Ścieżki kariery, czyli awanse i ich historia

W Ochniku zpełnym zaangażowaniem pomagamy naszym pracownikom rozwijać swój potencjał. Wśród naszego zespołu jest wielu pracowników, którzy rozwinęli się zawodowo. Poniżej prezentujemy profile niektórych znich.
 

Marek Świderski
W Ochniku od:	1998
Ścieżka kariery:	1998-1999 – magazyn produkcyjny 1999-2002 – Kierownik krojowni 2001-2005 – Dział handlowy/zakupu towarów 2005-2006 – Dział importu 2006 – Dyrektor zakupów importowych
W pracy kieruje się zasadą:	Zarządzanie to robienie wszystkiego właściwie. Przywództwo to robienie właściwych rzeczy.

 
 

	Arkadiusz Konarski
	W Ochniku od:	1999 – otwarcie Salonu Ochnika wC.H. Klif wWarszawie
	Ścieżka kariery:	1999 – Kierownik Salonu Ochnik wC.H. Klif wWarszawie oraz p.o. Kierownika Regionalnego wWarszawie 2002 – Kierownik Salonu Ochnik wGalerii Mokotów oraz p.o. Kierownika Regionalnego w Warszawie 2004 – Dyrektor Sieci Salonów 2005 – Specjalista ds. Rozwoju Salonów Firmowych 2006 – Manager ds. Rozwoju Salonów Firmowych 2007 – Dyrektor Salonów Firmowych 2008 – p.o. Dyrektor Handlowy 2009 – Dyrektor Rozwoju Sieci Salonów Firmowych
	W pracy kieruje się zasadą:	Kto boi się zrobić błąd, ten nigdy nie podejmie decyzji. Szanuj innych, to ity będziesz szanowany. Praca musi dawać zadowolenie.

 
 

Artur Grzegrzółka
W Ochniku od:	2004
Ścieżka kariery:	2006 – handlowiec – pracownik magazynu z galanterią 2007 – specjalista do spraw zatowarowania sklepów 2008 – kierownik magazynów 2009 – kierownik do spraw logistyki
W pracy kieruje się zasadą:	Przeciwności są po to, aby je pokonywać.

 
 

	Agata Zwolińska
	W Ochniku od:	2005
	Ścieżka kariery:	2005 – Merchandiser i Asystent projektanta 2006 – Stylistka 2007 – Główny Stylista zarządzający Działem Projektowym
	W pracy kieruje się zasadą:	Rozpatruj inne punkty widzenia, szanuj punkty widzenia Innych.

 
 

Agnieszka Marciniec
W Ochniku od:	2007
Ścieżka kariery:	2007 – Sprzedawca 2007 – Sprzedawca Merchandiser 2008 – Kierownik Salonu 2008 – Kierownik Regionalny 2009 – Manager ds. Bieżącego Zarządzania Siecią Salonów Firmowych
W pracy kieruje się zasadą:	Nawet jeśli się boisz, rób to, co uważasz, że powinieneś zrobić. Sam cel nie wystarcza. Jest ważny, ale równie ważna jest droga. Crede, quod habes, et habes – wierz, że masz, a będziesz miał.